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河北单机麻将下载:把“黨建食糧”送到駐外基地—集團黨務知識“送學上門”綜述

作者:王艷芹 劉長春 李明鋒 王法強 2018-10-25 08:35:00

沈阳麻将技巧 www.tdkmw.icu “貴州能化黨務人員在大山深處搭乘上了集團黨建直通車,使支部建設有了新標配,這是一次有溫度有跨度有深度的基層黨建現場辦公?!?/p>

“新疆能化公司黨員職工從以前交流的礦處間工作內容,提升到集團黨建要求,工作境界和標準尺度邁了一大步?!?/p>

“未來能源公司成立了專題小組,按照授課內容對標提升29個黨支部工作質量?!?/p>

10月10日至16日,輾轉貴州、新疆、榆林三地,為3家能化公司200余名駐外黨務工作者輸送30余課時黨務知識——集團公司黨委組織的“送學上門”流動課堂結束一周了,學用黨務知識的余溫依然在各駐外單位延續,并持續發酵升溫。

在未來能源公司組織授課


一場督導調研:駐外黨建是牽掛


探索“雙入雙創”黨建模式,為企業發展注入強勁動力,是近年來集團公司黨建的一項重點工作。隨著全面加強黨的建設和“兩學一做”學習教育常態化制度化的深入推進,“強化責任擔當,提升基層黨建工作整體質量和水平”被納入集團公司黨委重要工作議程。

今年以來,集團公司黨委結合“大學習 大調研 大提升”活動,通過全面督導摸底了解到,由于駐外單位距離本部遠,生產任務重,有些集團公司層面的會議、培訓不能現場參加;交通不便造成單位之間交流少,對標學習相對緩慢滯后;黨務工作者兼職多、專職少,隊伍素質能力與集團黨建工作要求不匹配,很難適應駐外改革發展和黨建工作的新形勢、新任務、新要求。

新疆能化煤化工公司黨委領導在黨支部講黨課

駐外黨建工作現狀和發展,成為集團公司領導共同的牽掛,每次駐外調研,集團公司黨委領導一再強調“要強化、指導、推動駐外黨建,推動黨建工作科學化水平有效提升?!?/p>

“駐外不例外,地理上的距離不能產生標準上的差距?!薄饈羌毆鏡澄櫓慷宰ね獾辰üぷ韉男亂蠛推詡?,也是駐外單位的新需求和心聲。

在貴州能化公司查看相關資料

基于此,集團公司黨務知識“送學上門”流動課堂活動在這個金秋十月緊密推進,與之同步進行的,是對貴州能化黨委、新疆能化黨委、未來能源黨委三家駐外單位黨建工作督導調研。

“貫徹落實集團公司組織工作會議精神情況如何?抓基層黨建工作責任落實情況怎樣?‘兩學一做’學習教育常態化制度化長效機制落實程度如何?過硬黨支部建設推進過程中有哪些收獲和困惑?……”帶著這一連串問題,集團公司黨委組織部牽頭,從專業公司、基層礦處抽調五名具有十年以上組織工作經驗的黨建業務骨干,組成督導送學小組。

他們邊督導邊送學,邊總結邊授課,邊交流邊解疑,每到一家駐外單位,都抽選兩個基層黨支部,對過硬黨支部建設、發展黨員等黨建重點任務逐一對照標準進行集中督導、問題反饋,增強了駐外黨建督導調研的針對性和實效性。


一堂流動黨課:講學同步引共鳴


事實證明,面對面的溝通交流,點對點的授課輔導,遠比QQ傳輸、微信互動、電話短信來得直接、全面、到位。

赴駐外單位送學前三周,督導送學小組就進行了精心備課,制作了內涵豐富、圖文并茂、注重實操的培訓課件,授課內容涵蓋國企黨的建設工作會議精神、過硬支部建設、發展黨員工作、黨的組織生活、黨費收繳管理使用等內容,還特別設計了集中答疑環節,以期培訓更具指導性、實效性。

前期集中督導中發現的支部特色的做法,被納入集團公司過硬黨支部建設的新亮點,同時作為送學小組成員授課新內容在流動課堂上共享分享:

未來能源油品車間黨支部

創新推出黨員筆記“學后一句話心得”做法,黨員當先鋒,跟火炬“爭氣”、跟蒸汽“較勁”、跟困難“叫板”,預計每年創效近9000萬元;銷售公司黨支部建立“1+1+N”黨員聯系服務職工群眾工作臺賬,實行“一對一”幫扶幫包,并將標準數字化,便于開展黨員聯系服務職工群眾的工作紀實和考核,確保聯系服務“零距離”“全覆蓋”。

貴州能化大方煤業機電運搬黨支部

將“新時代工人講習所” 辦成黨支部建設中的“加油站”,打造“兩學一做”常態化制度化過程中教育黨員職工的創新載體;黔西公司生產黨支部通過觀看紅色電影、赴紅色教育基地學習等新手段、新方法,提高主題黨日活動的感染力和吸引力。

新疆能化尿素車間黨支部

深入開展高產低耗“一條龍”競賽,召開11次務虛會,組織黨員骨干學習先進經驗,逐個擊破制約尿素系統長周期運行和負荷提升的“病灶”,實現了真正意義上的達產達效,接連創出氨醇日產突破2300噸、噸尿素耗氨574公斤,縮二脲由以往1.2%降至0.98%以下等多項產耗最好紀錄,較好地發揮了戰斗堡壘作用;硫磺溝煤礦機電工區黨支部針對各民族職工融合發展,深入實施“民族團結一家親”黨員與少數民族結對認親。平常進行思想工作交流、幫助提升,重要節日期間走訪慰問,實現了融合發展。

講學同步。授課人員與參加培訓人員一起邊學習、邊思考、邊交流,實現了交流互動、促進提升。

針對集中督導發現的突出問題和薄弱環節,授課人員當晚就對課件進行有針對性的補充和修改,以期讓課程更實用更接地氣。

這樣一來,白天督導調研的內容成為晚上加班延點亟需更新的授課內容,為此,送學人員每天都要忙碌到凌晨一兩點,第二天再鼓足精神與參加培訓人員交流互動。

集中答疑環節

“我們一點也不覺得累,相反,看到過硬黨支部建設在駐外單位正在逐步加強并取得成效,我們感到多少付出都值得!”

“最打動我們的,還有課堂上所有駐外單位人員的表現,他們認真做筆記、主動踴躍發問,課間不休息還找我們探討新時期黨建工作方式方法,渴求知識的心理很強烈!特別是看到你面對的學員頻頻與你互動的表情和眼神,總是感覺不到累,總是想繼續講。在集中答疑期間,平均每天收到的提問紙條達到20多張,涵蓋問題四五十個,每天的授課時間多達8、9個小時,為此,有的單位還推遲了兩小時班車,并為參加培訓人員提供自助晚餐?!倍降妓脫∽櫬啡爍鋅?。

“如何將黨建工作與生產經營實際更好地結合起來?”“黨支部換屆選舉結束后,結果報上級黨委審批期間,黨支部工作由誰主持?”“駐外單位內退職工黨員人在本部,如何參加組織生活?”……

學習在繼續,思考在延伸,部分參加培訓人員還結合崗位工作實際和對新時期黨建的理解提出了部分合理化建議,被督導送學小組帶回了本部。

未來能源學習筆記


一次深度討論:對標升級添動力


送學上門到駐外,流動課堂辦到家,這一為駐外單位量身定做的黨建知識“大餐”,吸引了駐外干部職工,在集團上下深入開展“解放思想大討論”的當下,如何結合所知所學提升黨建工作水平成為各駐外單位深度探討和熱議的話題。

新疆能化硫磺溝煤礦機電工區黨支部工作資料

記者從相關單位發來的稿件中得知,未來能源公司培訓期間進行動態考勤,培訓結束進行現場測試,并要求參學人員寫出心得體會,根據綜合考核評選優秀學員,確保培訓效果。培訓結束后,結合流動課堂授課情況、對基層黨支部督導反饋問題,成立專題小組,對所轄29個黨支部進行全面的督導調研,按照過硬黨支部標準進行嚴格督導,不斷提升基層黨支部工作質量。

貴州能化黨務工作者則表示,培訓激發了大家理論聯系實踐的主動性,給駐外黨建工作帶來了新視野、新思路、新境界,今后力求做到學有所思、學有所悟、學有所行、學有所成,在看到差距的同時,進一步增強了做好黨建工作的信心。

新疆能化公司黨務工作者們認為,培訓讓專兼職黨務工作人員有了規范性、系統性概念,做什么、如何做、做到什么程度、采用哪些方式方法做好基層黨建工作,有了更加清晰的認知、心中有了底氣。平常大家交流的多是礦處間工作內容,很少直接對照集團公司黨建工作標準進行標桿對比。此次送學上門,直接對標集團公司黨建工作一系列要求,使大家在工作境界、標準尺度上邁了一大步。

未來能源煤制油黨建資料

三家駐外單位所屬部分黨支部還組織所有黨員對所學內容進行了再學習、再培訓,學習后組織了交流溝通,對認識不清的程序和概念進行了剖析,一些模糊不清的知識點有了詳細的認知,為以后的黨支部工作提供了理論依據。根據課堂講解,規范了“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等黨的組織生活,為過硬黨支部建設提供了強力支撐。

煤制油分公司油品精制車間黨支部書記曾沖在一天內聽完九小時的課程后感嘆道:“集團公司黨委通過開展黨務知識‘送學上門’流動課堂,一方面體現了集團公司走進基層,服務基層,加強與駐外基層單位的聯系,體現了對駐外單位的關愛;另一方面,通過授課交流、集中答疑,進行針對性調研、授課,將集團本部黨建工作成功的案例、特色的做法引入了教學,使授課過程更加生動,更吸引人,更接地氣,是我們基層黨支部書記最需要的知識,希望集團公司能夠多組織這樣的課堂!”

——期待越來越多的知識直通車,開進駐外單位,為集團公司高質高效發展增添亮麗的底色。

編輯:王艷芹